公務(wù)員考試中，筆試是資格賽，面試是定盤星，要想在眾多考生中脫穎而出，面試是其中必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)。但是，很多考生在面試之前不知道該如何準(zhǔn)備，造成時間和精力的浪費。

　　第一、全面?zhèn)淇迹蚝没A(chǔ)

　　根據(jù)歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查。其中，最常考的能力有綜合分析、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理等。這些都屬于結(jié)構(gòu)化面試中的基本題型。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗，以免在面試中出現(xiàn)復(fù)習(xí)時沒有涉及到的題目類型而措手不及。

　　第二、人際溝通題型需要高度重視

　　在公務(wù)系統(tǒng)中，公務(wù)員的溝通能力非常重要。俗話說：為政之道，在于用人;為政之妙，在于溝通。作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，尤其在基層的工作中與群眾接觸較多，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要，所以人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　　第三、綜合分析類重點備考

　　綜合分析題時結(jié)構(gòu)化面試中比較常見，也比較難得題型。它特點鮮明，題目以新生社會現(xiàn)象、社會熱點為主，考察考生的思維能力、社會責(zé)任感和解決問題的能力。在備考的過程中，考生一方面要有必勝的信念，有效把握課堂時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應(yīng)加強對于社會熱點的關(guān)注和提煉，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題能力。

　　第四、組織管理題型不容忽視

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類題時常考題型之一，主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。計劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一，對于公務(wù)員來說，面對的工作錯綜復(fù)雜，必須要有明確目標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。

　　這類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。因此，在備考的過程中，考生要有效把握課堂時間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　第五、合理安排，加強練習(xí)，直取成功

　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。

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