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　　公職類面試考試中，人際關系類是非常重要的一類題型，各位考生剛剛接觸時一般會覺得比較簡單，但是時間久了會發現，人際類題目很難答出亮點，往往陷入套路化的結局，面對問題總是“反思”、“道歉”、“交流”、“溝通”等固定詞匯，其實人際關系類想要答出亮點，還是要探究這類題目的本質是什么。今天，考試吧帶著大家探究一下此類題型的命題原理，幫助考生做好這一題型。

　　首先，我們先要弄清楚這類題目的命題原理。為什么不管是什么類型的公職類考試，都要測查“人際關系”這一話題呢?這就要從公務員的工作性質說起。公務員的工作首先不是個人發起的，往往是上級領導給出一項任務，此時個人需要與領導打交道，了解清楚領導對于該工作的意圖與目標;領完任務之后，往往也不是單個人便能完成，往往需要與同事或其他部門合作，此時也需要與同事打交道，商量工作方法、工作進程，交接工作進度等，這個時候，良好的人際關系便是工作的助力，而欠妥的人際關系則會成為工作的阻力。考生明白了這一原理，就會明白為什么人際關系題總是會將題干設置為“我”與“某人”產生了什么“矛盾”，問“我”如何解決。

　　人際關系，說是人與人的關系，歸根結底還是考察每個人將會用什么樣的面目來面對世間萬事，常自省、自查、自律的人才能在這一課完美答卷。

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