2019事業單位面試技巧及熱點匯總（3月）

　　如各位考生所知，事業單位普遍采用結構化面試的形式，而哲理思辨類問題中觀點類問題在結構化面試考察中處于重要的位置。今天中公事業單位要帶大家一起來學習了解觀點類問題，下面，我們來對觀點類問題題型進行解讀。

　　觀點類題目是指不同主體針對某個現象、政策、道理，不同角度各自闡述自己觀點的題目。命題結構一般為“……(現象)，有人認為…也有人認為…，你怎么看”“有人說…(道理)，也有人說…(道理)，你怎么看”。

　　具體來說，按照觀點內容可以分為時政類觀點和哲理類觀點，按照觀點數量可分為單一觀點和多觀點兩類。

　　【例題】

　　1. 現在，很多人通過微博、微信等平臺上發布的信息“微文章”來閱讀，這已經成了當下最流行的閱讀模式。對于“微閱讀”，有人認為是一種好的閱讀方式，但也有人認為存在很多問題。你怎么看?

　　2. 有人說有所為才能有位，有人說有位才能有所為，你怎么看?

　　3. 為了鼓勵市民積極參與志愿者活動，某市出臺一項政策，為優秀志愿者提供報酬和慰問品，有人認為這有違志愿者服務的理念。你怎么看?

　　【解讀】

　　上述三道題目中，例題1和例題3屬于時政類觀點類問題，例題2屬于哲理類觀點類問題。如果從觀點數量上來分類，例題1和例題2屬于雙觀點類的問題，例題3屬于單一觀點類問題。

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