這段時間，正是一些省份公務員成績發放的時間。在這段等待劃定分數的時間里，不妨看看這篇文章，也許能讓你對于公務員這個職業有個更深刻的了解。

　　作為在校生的你，是否也有考公務員的打算呢?希望這篇文章讓你在畢業時是否加入這場國考有個更清晰的方向。

　　公務員是一份一勞永逸的工作?還是一份枯燥無趣的工作?本文從現實出發，為大家細致深入的分析了公務員這份特殊的工作。

　　考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個參考因素。因為收入的高低主要不是職業的影響，而是與個人的努力和能力特長相關，任何一種職業都有高收入群體和低收入群體。

　　一、報考公務員的利與弊

　　公務員群體的收入比較穩定，不會受到外圍經濟環境的影響。初期收入屬于中上水平，中后期收入增長比較穩定，沒有太多的收入風險。就像目前我們所經歷的金融海嘯，不少企業都在裁員降薪以度過經濟危機。而公務員的收入由國家統一保障，所以在金融危機期間，公務員這一職業的抗風險能力是最強的。另外，公務員崗位的福利保障比較全面，社會地位比較高。

　　但是，客觀而言，凡事有利必有弊。相對于企業而言，公務員考試難度較大，有可能需要較長的備考時間，機會成本較大。同時，由于公務員收入增長的“穩定性”，中后期收入，相對于其他職業而言，比較緩慢，不存在有“爆發性增長”的可能。

　　同時，公務員的晉升是比較“緩慢”的，有嚴格的晉升年限的制約。同時，按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰自我的大學生。而在企業中，或許某一年，甚至某一次機會把握住了，很可能便是職位和收入的大幅提升。

　　總體而言，考不考公務員主要是要看個人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一個參考因素，而不應該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業的影響，而是與個人的努力和能力特長相關，任何一種職業都有高收入群體和低收入群體。

　　如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學，就不建議報考公務員了，因為公務員這個職業講究的是“厚積薄發”。同時奉勸所有有志于考取公務員同學，一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作，是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業而言，公務員是不能隨意跳槽的。企業員工跳槽，大致會因為工作經驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務員“跳槽”出來，可能之前所有的工作的經驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業管理”是有很大區別的。

　　二、關于公務員報考的“四大須知”

　　須知一：不同地區的公務員收入差距非常大

　　一般是東部高于西部，沿海高于內地，大城市高于中小城市。相對而言，經濟發達地區，如直轄市、省會城市、經濟特區的公務員收入相對比較高，也是報考人數較多的地區。

　　須知二：不同崗位公務員的工作強度也是參差不齊

　　很多人認為公務員這個職業相對屬于比較“安逸”的職業，其實只能說絕大部分的崗位相對而言，工作強度不大，但也有例外。其中類似警察這類的執法崗位，工作強度就非常大。另外，在小城鎮的公務員，由于編制受限，工作人員相對不足，可以說在基層，很多時候需要大事小事都一人包干，所以工作強度也會比較大。

　　須知三：不同學歷的報考者，在被錄取后所確定的行政級別是有差異的

　　對于剛入職的公務員，本科入職后定編為科員，全日制碩士研究生定編為副主任科員，全日制博士研究生定編為主任科員。

　　而機關內定編制是看學歷，不看學位的。因此，非全日制研究生學位的獲得者一般是不能套上相應的級別的。

　　須知四：不同層次公務員考試所考取的職位在晉升空間上也是有差異的

　　相對而言，在中央部委和省級機關就職的公務員，在內部的晉升空間是大于在基層崗位的。按照本科生來計算，在中央部委和省級機關就職的公務員，“非領導崗位的公務員”最高可以晉升到主任科員的位置。而在縣級或地級市的崗位中，相對空間就會小一些。當然，如果是研究生的話，一開始就可以定編到較高的位置。

　　另外，級別只是工資級別，不一定是代表實際的領導崗位。比如說，某位公務員的行政級別是主任科員，不代表一定是一位“科長”，其很可能只是擁有“正科級的待遇”，其身份可能仍然是“非領導崗位的公務員”，不代表已被任命為“人事科的科長”。