本次公告體現出的最大變化在于，招考方式改革為“一次考試，二次調劑”。錄取機制更加靈活。同時在招考對象等方面依然如故，考生可大膽放心報考。

　　一、本次招錄形式的變化(一次考試，二次調劑)

　　2013年寧夏公務員考錄工作采取“一次考試，二次調劑”的方式組織實施，即上半年公務員招考組織實施完成后，下半年用人機關出現空缺職位需要補充人員時，由自治區公務員主管部門面向社會統一發布“二次調劑”公告和調劑職位，不再組織公共科目筆試。參加上半年公務員招考公共科目筆試成績達到合格分數線且未被錄用的考生，可憑上半年公共科目筆試成績，按照調劑公告和調劑職位的具體要求，自主選擇報名。各招考機關根據規定的比例，按照上半年公共科目筆試成績由高到低的順序，確定面試人選，報經自治區公務員主管部門審核、公示后，統一組織面試。面試合格人員經體檢、考察、公示等程序，錄用為公務員。

　　二、 招考人數及招考對象

　　在招考人數上沒有太大的變化，但是對于定向招考(村官、三支一扶、西部計劃志愿者、特崗教師)的人數逐漸減少。對寧南較偏遠地區招考數量增加，部分地區增加了戶籍限制，很大程度上為當地考生減少了競爭壓力。

　　本次公開招考公務員(工作人員)1147名。

　　其中：自治區區直機關面向具有兩年以上基層工作經歷人員招考43名;全區面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“兩項目”服務人員(“三支一扶”、“西部計劃志愿者”)定向招考65名;面向在寧服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”定向招考30名。具體招考職位、名額、資格條件及定向職位詳見《招考職位表》 。

　　2010-2013年寧夏公務員招考人數對比：

　　三、 考試時間的調整

　　2013年省考依舊延續參加聯考這一慣例，但是今年考試時間較由前幾年的四月下旬提前至四月中上詢。備考時間的縮短給廣大備考考生造成更大壓力。