撫順一家企業的員工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工資——0.36元。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因為“單位替他繳納了保險”。原來，李先生和同事二十多人被單位派到上級公司工作。新單位將他們的工資劃撥到原單位的賬上，由原單位發給他們。原單位領導解釋說，新單位沒有底薪，靠計件發工資。由于活少，所以轉過來的工資就少，扣除保險后就成了目前這種情況。(10月31日《遼沈晚報》)

　　辛辛苦苦工作一個月，只得到0.36元的工資——不，是欠單位2.64元。李先生說，他的兩位同事每人欠單位160多元。這樣的事情確實是令人匪夷所思。該事件雖然有些極端，但卻暴露出來了目前勞務關系中普遍存在的潛規則，值得警惕。

　　計件工資掩蓋了最低工資標準規定的實施。許多企業都實施計件工資的酬薪制度，多勞多得，按勞分配。這似乎公平合理。但是，這種酬薪制度有意無意地忽略了一個基本的問題，倘若企業因為訂單不足而減少了員工的工作量，那么，這種計件工資就很有可能導致員工的工資銳減，甚至降到了本地的最低工資標準線以下。解決這個問題的辦法其實很簡單——采取計件底薪雙軌制，即當員工的計件工資低于最低工資標準的時候，按照最低工資標準發放。但現在看來，許多企業用單一的計件工資掩蓋了最低工資標準規定的實施，以致于許多企業領導不知道最低工資標準的規定額。當然，也可能是故作不知。

　　勞動監察“民不告官不究”。對于企業的違法行為，勞動監察部門理應抱有天然的敏感，能夠主動發現問題并予以處罰，否則何以稱為“監察”?但在撫順的這起勞務糾紛事件中，撫順勞動監察局卻表示，工人需要的話，可以向勞動監察部門提供書面材料申請，由勞動監察部門介入調查。工人當然需要勞動監察部門的介入，但他們未必能夠知道還需要提交申請材料。既然勞動監察局已經知道了該事件，為什么還要坐等員工上門申請呢?勞動監察不接地氣，高高在上，該怎么對企業的違法行為進行監察，又怎能替員工維權?