一年一度，牽動全民生活和舉國情緒的春節假期，隨著春運結束、歸鄉人返程、城市秩序恢復正常而落下帷幕。在期盼改革加速、社會加快轉型的當下，春節的“年味”變淡似乎成為一個無法扭轉的趨勢。對于很多都市人來說，走向現代化生活的鄉愁已經成為心結，城鄉巨變，斗轉星移，故鄉已不是那個記憶中親切的故鄉，而除夕也不再是小時候那個帶來無數溫馨、開心、快樂的日子。

　　春節假期猶在，團聚的渴望、返鄉的路途、離別的不舍，似乎注定，一年一度的大規模遷徙即便在未來還會是一種難以改變的社會傳統、文化心理和行為習慣。但“時間去哪了”，曾經的“情真意切”，曾經的“歡天喜地”，隨著經濟社會的快速發展、生活景象的日新月異而漸行漸遠，因而，怎樣增加春節的“年味”，更好地讓國人享受精神和文化的傳統節日越來越成為一個值得重視的命題。

　　早在馬年春晚推出之前，臨危受命的導演馮小剛就預言，遭遇吐槽不可避免。果然，春晚過后，依舊是此起彼伏的叫罵聲，年會論、利益論、陰謀論等說法你方唱罷我登場，鋪天蓋地、不絕于耳的批評，仿佛成為春節文化中不可或缺的因素。

　　究其原因，恐怕也是“愛之深、恨之切”，曾經陪伴億萬國人歡度除夕的央視春晚，在被譽為“年民俗”、“新年俗”時，就已經成為寄托萬民期待的文化符號，何去何從，眾口難調，春晚導演的社會和輿論壓力，一點不亞于國足教練，似乎無論誰當導演，讓春晚達到舉國贊譽、全民滿意的藝術效果，都已經成為一個不可能完成的使命。這也是春晚越來越難辦、越來越不能讓社會滿意的重要原因之一。

　　接下來的問題是，春節的喜慶和“年味”僅靠春晚能行嗎?當春晚無法承擔給千家萬戶帶來歡樂的重任時，這個被稱為“中國年”的節日該怎樣過?眼下，“年味”變淡的糾結心態，在霧霾天氣壓力下的爆竹煙花燃放中可見一斑。曾經借鑒某些國家和城市的經驗，以“安全”和“文明”的名義，國內一些大城市先后出臺了禁放措施，又是專家建言，又是民意反饋，更有地方人大立法討論。具有悠久歷史的爆竹文化一夜之間與人們告別了。“爆竹聲中一歲除”的傳統節日，果真沒有了爆竹聲，只有尋常的寂靜與落寞，反而給人們帶來失落和反思。茲事體大，沒有了傳統習俗關照的節日，還有真正的文化內涵和精神意義嗎?

　　為此，開禁的呼吁和恢復燃放的聲浪在國內各大城市傳遞，各地人大立法機構倒也從善如流，很快掀起了爆竹煙花解禁浪潮，鞭炮聲重新回來了，但喜慶熱鬧的“年味”去哪兒了呢?

　　時光流轉，霧霾再來。今年，有地方政府要求黨員干部帶頭不放、少放煙花爆竹。來自北京警方的消息說，今年春節期間煙花爆竹銷量比去年春節下降了37.7%。在一家媒體對115位受訪者的調查中，有7成人今年整個春節期間未購買煙花爆竹，其中，有人認為“放完煙花爆竹空氣很差”。可以說，在霧霾圍城的環保壓力下，爆竹聲是否繼續響起，只是過年現實中的細節問題，而春節面臨的真正考驗遠不止于此。

　　說起“年味”，有人會說，多辦點春節廟會，多組織點文藝演出，讓百姓從家中走出來，很多問題不就迎刃而解了?其實，營造春節氣氛可以有多種手段，但真正需要解決的，則是現代化進程中的民族文化傳統繼承與民間社會的風俗再造等問題。

　　還是以春晚為例，今年，隨著舉國上下刮起的節儉之風，往年的“四大春晚”，包括文化部春晚、公安部春晚、民政部和解放軍總政治部等部門主辦的軍民迎新春文藝晚會紛紛停辦，只留下央視春晚一棵“獨苗”。在“政府的歸政府、社會的歸社會、市場的歸市場”的治理思想下，政府部門退出了辦春晚的舞臺，而需要辦好的社會春晚、民間春晚方面，還有很多的改進空間。目前，央視春晚需要改變的是僅靠換總導演來創新的思路。近三年來，無論是哈文，還是馮小剛，都未能挽回春晚質量整體下滑的趨勢。從哈文強調“總導演意志”而將趙本山小品拒之門外開始，趙本山及其弟子在遼寧衛視春晚表演的《相親》系列，就開始超越央視春晚語言類節目的水平，此外，“趙家班”演員在湖北衛視、遼寧衛視表演的小品《摔杯為號》、《偏方》、《買單風波》、《就差錢》等，更是真正給觀眾帶來開心和笑聲的過年精品節目。由此看來，央視春晚的籌辦思路，不僅在于換總導演，更在于容納不同藝術風格的廣闊視野和海納百川的創作胸懷。有時候，總導演過于強烈的個人意識與風格反而不利于春晚的發展。

　　此外，當有的媒體熱衷于批評放鞭炮“污染空氣”，甚至包括給孩子壓歲錢、大年三十熬一宿、大年初二回娘家等傳統風俗因給人帶來新的壓力而斥之為“陋習”的時候，有沒有想到，這種思維是對文化傳統的苛責。民間傳統講究“過年吉祥”，貼春聯，放鞭炮，歡聲笑語間相互祝福“恭喜發財”、“馬年大吉”，不摔東西，多說好話，言行之間處處圖個“吉利”，本身就是代代相傳的年俗文化元素。重溫、再造“年味”，就是讓世代沿襲的民間文化傳統煥發出新的生機與活力。

　　相關推薦：

　　2014年選調生考試申論熱點：互聯網金融之"春"

　　2014年選調生考試申論熱點解析：企業稅負

　　2014年選調生考試申論熱點解析：企業接班