【多地鼓勵2.5天休假】

　　不少上班族抱怨：從小長假到國慶、春節兩個黃金周，節假日主要集中在冬春秋季。而漫長的夏季是各國休假的主要季節，希望炎炎夏季多一些休息日。11月9日、11月26日、12月1日河北、江西、重慶相繼提出"有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件"。

　　【政策出臺背景】

　　五一、十一黃金周，各地都是出行旅游的人群，人山人海。長長的高速公路此時也變成了大型停車場。旅游景點觀光的游客也是像下餃子一樣人擠人。我國的節假日主要集中在冬春秋季，大家都蜂擁出行，雖然拉動了GDP，但給我們的交通狀況、景點承載力等都帶來了一定的壓力。在各界的呼吁之下，順應中央的引導各地便相繼出臺了2.5天小長假的意見。為了讓百姓有更多的時間休息，也是為了錯開出行高峰，為了避免黃金假期的高峰，分散平日景點的承載壓力。

　　【解讀】

　　2.5天小長假的前提是，要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

　　政策雖好，大家也普遍持歡迎態度，但也有不少群眾認為，很多企業連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有群眾擔心"小短假會淪為機關事業單位的福利"。認為政策雖好，但是難落實，是一個空架子。

　　也有不少群眾不贊成2.5天小長假，因為這樣對工作不力，需要把周五的工作挪到其他工作日去做去加班，還有平日里會太辛苦會影響自己的身體健康，對社會也會帶來交通堵塞等諸多社會問題。

　　【措施】

　　為了得到更多群眾的擁護，就應該落實好后期的工作，中公教育專家總結如下：

　　首先，勞動部門應該做好監督和排查工作，保障大家最最基本雙休工作。企業也應該落實好管理制度，做好員工休假制度，給員工一個合理的休假。

　　其次，督促好一些有條件的地方和單位可根據實際情況，依法落實好優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

　　最后，職工也應維護自己的合法權利懂更多的勞動法，當企業做出非法要求時，通過合法途徑去維權，只有這樣我們的員工和企業才會有雙贏效果。員工勞逸結合工作的開心，企業業績也能完滿完成，社會也能和諧共處。

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