近日，《中國青年報》記者在多處校園招聘會現場了解到，相當數量的畢業生在簡歷中注水摻假。畢業生簡歷注水早已不是什么秘密，若將其作為既成事實來接受，最后無論是畢業生還是用人單位恐怕都將嘗盡苦果。

　　簡歷注水當然不對，這沒有任何可爭議的余地。畢竟，畢業生需以誠信的姿態走進社會，他不僅僅是在尋找一份工作，更是要從此成為一名有所擔當的社會建設者。將社會建設任務交托給說謊的人，令人堪憂。即便不如此高瞻遠矚地探討這個問題，簡歷造假也會使畢業生逐漸失去自我辨識能力，混淆、紊亂個人職業規劃。應聘者的簡歷注水，對用人單位的影響更為惡劣，后者不僅需要為此投入更多成本篩選信息，而且，面對因造假造成的簡歷趨同傾向，他們的招聘工作必將日益力不從心。

　　既然注水的只是畢業生，那么加大對他們簡歷真實性的核查是否就能遏制此不正之風呢?恐怕未必，即便不考慮因之增加的資源消耗，當簡歷上每一行文字的真實性都得到行政化的肯定或否定之后，注水恐怕依然不能盡免。因為用人單位招聘工作的日益模式化，實際上具有變相鼓勵畢業生簡歷注水的傾向。簡歷造假不是問題的根本，簡歷造假背后是應聘者對個人信息的過分包裝，某些應聘者包裝過甚，便走上偽造的歧途。信息的虛構無疑會受到用人單位的批評抵制，但信息的“適度”包裝，在應聘過程中實際上卻受到用人單位的歡迎和鼓勵，盡管歡迎和鼓勵常常是用人單位在無意識中造成的。

　　包括校園招聘在內的職工招聘，簡歷篩選是第一關，但越來越多的用人單位已經不會耐著性子一份份地摩挲手中簡歷。如今，簡歷大多通過網絡系統提交，隨后，系統自動根據用人方設定的“關鍵詞”篩選合格者進入下一環節。畢業季不僅僅是畢業生的戰斗，也是企事業單位的戰斗，既然是戰斗，效率就至關重要。在隨后的環節，以“關鍵詞”來高效率地選拔人才的機制依然或隱或現地運轉著。用人單位最喜歡使用“結構化面試”“無領導小組討論”等面試形式。在結構化面試中，一名應聘者面對諸位考官，為了保證“高效”，考官往往來自于專門的招聘公司，他們對委托公司的業務并不熟識，但他們有精準判別應聘者“素質”是否契合委托人指定的“關鍵詞”的能力。試問，在如此機制下，又有誰會責怪應聘者口吐蓮花、夸誕地陳述各類“關鍵詞”呢?素來廣受推崇的無領導小組討論，據說能令考生各項素質在面試過程中自發展現。但實際情況是，考官為了能夠在自由化的爭論中捕捉“打分點”，便需要考生“默契”地“在合適的時間表演合適的動作并說合適的話”。社會上的許多培訓機構，習慣將這種面試過程分解成由一系列關鍵詞組成的鏈環來指導應試，無需詫異，用人單位也是依葫蘆畫瓢地評判面試者。

　　面對簡歷造假，許多人習慣指責畢業生心浮氣躁，不能擺正心態。但面對巨大就業壓力，僧多粥少畢竟是事實。這世上沒有不想嫁給王子的灰姑娘，在面對王子時，100個灰姑娘中有99個聲稱自己有水晶舞鞋都毫不奇怪，但令人唏噓不已的是，這個世界，并沒有給余下的那個承認自己手中沒有水晶舞鞋的灰姑娘以任何回報，她會問：憑什么呢?

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