“打官司難問題”背景：
改革開放以來，我國的法治建設取得了顯著的成就，立法工作不斷加強，法律體系不斷完善，依法行政不斷推進，司法體制機制改革取得明顯進展。同時，公民的法治意識和法律素質也得到了提高，越來越多的人認識到法律是維護自己合法權益的重要手段，愿意拿起法律武器來維護自己的合法權益。廣大群眾在解決糾紛方面出現了從過去那種“有糾紛找領導”轉向“有糾紛找法院”的新變化。但是，不能不看到，近幾年一些地方出現了“打官司難”的問題，人民群眾對此反應比較強烈，呼聲也比較高。
“打官司難問題”的現狀：
一、對打訴訟程序不太了解。當前，廣大群眾在發生糾紛時雖有上法院“討說法”、維護自己合法權益的意愿，但一旦真正要到法院啟動訴訟程序，很多當事人才發現自己訴狀不會寫，律師不知如何請，對于法律用語、舉證責任等也不太了解。這樣，群眾往往就會覺得打官司是一件既困難又麻煩的事情。
二、支付不起訴訟費用。訴訟成本過高是廣大群眾對打官司的普遍感受。據報道，一個農民工為了索要不足1000元的工資，完成所有法律程序，需要直接支付至少920元的各種花費，花費時間至少11天―21天，折合誤工損失550元―1050元。這種訴訟成本大于訴訟標的的情況，往往使當事人覺得打官司不值當、打不起。
三、訴訟程序費時耗力。許多案件的訴訟程序較為復雜，審理時間長，從一審到二審就得大半年時間，如果再加上執行期限，少則一年半載，有的要一兩年，甚至數年。打一個官司，不僅往往使當事人很長時間不能專心從事正常的工作，而且由于一些法官態度生硬，不熱情、不耐煩，服務態度不好，還會使當事人及其親友承擔巨大的精神壓力，這些都使群眾對于打官司產生畏懼心理，以至于有人說“打場官司脫層皮”、“耗時耗財耗精力，最后還是白費力”。
四、有理不一定能打贏官司。群眾到法院打官司，最終目的就是為了討一個公道，得到公正的判決。但是在現實生活中，的確存在著有理卻難以打贏官司的現象。有的案件明明涉及群眾的切身利益，依法應當受理，比如一些行政訴訟案件，一些地方法院卻由于各種原因而不予受理。有的案件明明事實清楚，證據確鑿，審理的時候當事人卻不合理地敗訴。這樣的事情雖然是極少數，但卻極大地損害了司法的權威。
五、贏了官司但執行困難。官司打贏了，本來是可喜可賀的事情，但是卻又要面對“執行難”的問題，即使作出了有效的判決有時候卻難以執行，當事人遭受的損失不能獲得賠償，債務人的欠款也不能馬上追回，打贏的官司這時候相當于白打了，這就是人們所說的“法律白條難兌現”。個別的甚至連墊付的訴訟費用都因無法執行而要不回來，讓人不由得對打贏官司的真正效果產生懷疑。
“打官司難問題”產生的原因：
一、法制建設滯后。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經濟的發展，大量的經濟活動要靠法律來規范與約束，涉及群眾經濟利益的民商事案件越來越多。與這種需求相比，法制建設相對滯后。比如，在許多東部地區和大中城市的基層法院，案多人少，法官幾乎成了“辦案機器”;而在中、西部地區法院，法官待遇低，人才流失嚴重。
二、部分司法工作人員利用法律賦予的權力，在履行職務過程中知法犯法。盡管我國各級人民法院都在進行廉政建設，努力加大預防和懲治腐敗問題的力度，然而必須承認，仍然有些法官在私利的驅動下辦關系案、人情案，曲解法律、枉法裁判。更為惡劣的是，還有些法官經不起金錢的誘惑，貪贓枉法，收受當事人的賄賂，完全喪失了不偏不倚的公正立場。
三、有時人民法院在審理案件中會受到來自行政機關等方面的非法干預。一些領導干部特權思想濃厚，無視法律的權威和尊嚴，存在以權壓法、以權代法，甚至直接插手法院審判的情況。有的出于狹隘的地方利益的需要，搞地方保護，不能正確適用法律，偏袒本地當事人。有的在一些行政訴訟，也就是“民告官”案件中，作為被告人在“怕當被告”、“怕出庭”、“怕敗訴”的心理下，公然阻礙當事人正當地行使權利。這些現象有著極壞的影響，它影響著法律在人們心目中的形象，使群眾對司法公正失去信心。
四、訴訟當事人缺乏基本的法律知識也是產生“打官司難”情緒的一個重要原因。“工欲善其事，必先利其器。”對于普通百姓來說，想打官司光有理不行，還得對訴訟程序、舉證責任等有一定的了解，注意收集、保存好各種證據，并且配合好律師的工作，這些相對專業和麻煩的工作都使群眾對打官司產生了畏難情緒。同時，由于對訴訟風險認識不充分，不少人以為只要打贏官司就必然能挽回所有損失，而放棄了協商、調解、仲裁等其他手段，一旦判決或者執行結果沒有符合心理預期，也容易產生“打官司難”的情緒。
“打官司難問題”的對策：
一、要繼續大力普及法律知識，深入開展社會主義法治理念教育。可以采取專家說法、案例講解、模擬審判等各種方式，利用報紙、電視和網絡等媒體，進行廣泛的普法宣傳和法制教育，讓群眾明確法定權利與義務，了解法律條文及程序，更好地使用法律武器。在各級司法工作人員中，要大力弘揚社會主義法治理念，落實司法為民的要求，貫徹落實《2006―2010年全國法院教育培訓規劃》，積極宣傳法院系統中的勞動模范和杰出群體，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法隊伍，更好地維護法律的權威和訴訟當事人的利益。
二、積極穩妥地推進司法體制和工作機制改革。司法體制機制是司法公正的保障，也是促進社會和諧的制度保障之一。要按照公正司法的要求完善司法機關的機構設置、職權劃分和管理制度，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制。加快執行工作信息化步伐，推進建立國家執行威懾機制。按照依法行政的要求，保障法院能夠依法獨立行使職權。改革司法機關的機制和人財物管理體制，健全法官職業保障和福利待遇，逐步實現法官的專業化、職業化以及司法審判同司法行政事務相分離。
三、加強對司法工作的監督，懲治司法領域中的腐敗。完善現有監督制約機制，按照有關法律的規定，進一步強化對法官的有效監督，保障司法公正。同時，法院加強內部監督和廉政建設，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，不斷完善符合法官職業特點的懲戒制度;切實抓好各項制度的落實，從最容易發生侵犯當事人訴訟權利、實體權利的環節和最容易發生徇私枉法、權錢交易的崗位入手，加強對執行制度情況的監督檢查和跟蹤問責。
四、充分發揮調解的積極作用。調解在我國有悠久的歷史，適合我國國情，通過把講理與講法相結合，在解決群眾糾紛的過程中，可以有效地分流群眾的訴訟需求，減輕各級法院的審判壓力，節約司法資源。在化解社會矛盾、解決糾紛、促進和諧社會構建方面，調解具有其他方式所無法替代的作用。目前要充分發揮人民調解和行政調解在解決群眾糾紛中的作用，爭取使矛盾化解在萌芽狀態;要在訴訟過程中進一步拓寬司法調解的適用范圍，堅持“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”。調解在糾紛解決中發揮著越來越大的作用，將會有力地緩解“打官司難”的問題。
