文章責編：zhangguojuan
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時事政治：在近日舉行的湖北省司法行政機關監獄人民警察招錄的面試工作中，10位考生經歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。這一“陽光公考”引來贊聲一片。
以全媒體直播的形式，讓公務員招錄面試工作暴露在陽光之下，是一種有技術含量、有相當誠意的透明招錄方式。在近年來“蘿卜招聘”、“內定招考”等事件頻頻發生的背景下，“面試直播”有助于消除公眾質疑，使公眾可作為場外考官發揮監督作用，是一種制度設計上的進步。
雖然“面試直播”使公眾擁有了知情權，但并不等于擁有了監督權。公眾看了直播之后，有意見怎么提出來，怎樣發揮監督作用，招考部門如何吸收公眾的合理建議，有沒有糾錯補救辦法等，需要建立一種互動機制。
公務員考試錄用是一個系統的過程，從筆試、面試到政審再到體檢，最后到履職，需要走過很多程序。而且因為政審、體檢被刷下來的面試成功者不在少數，這些過程如何做到透明呢?可見“面試直播”僅僅只是公考公正的起點。
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