公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資增長機制

　　人社部等方面曾對各省公務(wù)員工資情況做了調(diào)查摸底，得出的結(jié)論是，現(xiàn)在公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。由于各省之間、同一省內(nèi)不同縣市之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，導(dǎo)致國內(nèi)公務(wù)員收入之間差距懸殊，最低和最高每年相差1.5萬元。......查看詳情>>>

　　2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案(草案)

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革:公務(wù)員退休工資改革方案最新消息

　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革方案:公務(wù)員工資改革 警惕專家添亂

　　公務(wù)員工資一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。社科院專家唐鈞認為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革方案最新消息：未來公務(wù)員改革的不只是收入高低

　　建立公務(wù)員工資決定和正常調(diào)整機制。對公務(wù)員工資的增減，應(yīng)當有一套完整的制度安排，不應(yīng)當只憑領(lǐng)導(dǎo)意志，而應(yīng)該納入財政預(yù)算，通過人大審議獲得通過。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革：公務(wù)員漲工資引發(fā)中國社會大變革

　　公務(wù)員漲工資(包括哪些參照公務(wù)員待遇的人員和廣大中小學(xué)教師)能夠起到穩(wěn)定社會，澄清美丑，回歸道德的作用。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革：公務(wù)員工資正常增長機制暫未落實

　　2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。......查看詳情>>>

　　公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資改革方案解讀

　　公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。記者近日獲悉，按照國務(wù)院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。......查看詳情>>>

　　附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標準表

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