根據上述案例，回答下列問題：

　　1.松下公司的經營之道，符合管理的(　　)。

　　A.人文規律 B.組織規律 C.人本規律 D.擇優規律

　　2.松下公司通過出版旬刊和公布欄對獲獎者進行宣傳表彰，旬刊和公布欄這種溝通方式不屬于(　　)。

　　A.正式溝通 B.非語言溝通

　　C.語言溝通 D.語言溝通和應式溝通

　　3.松下幸之助認為：“公司要發揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。”保障全體員工有安定的生活和工作，這(　　)。

　　A.屬于雙因素理論中的激勵因素 B.屬于雙因素理論中的保健因素

　　C.既是激勵因素又是保健因素 D.既不是激勵因素又不是保健因素

　　4.松下公司的員工隨時隨地在家里、火車上，甚至在衛生間里都在思索提案。根據馬斯洛的需要層次論，松下公司的員工積極提出合理化建議是為了滿足自己的(　　)。

　　A.社會需要 B.尊重需要

　　C.自我滿足需要 D.以上都是

　　5.松下公司強調要公正地對員工提案做出評審和獎勵，這符合激勵的(　　)。

　　A.期望理論 B.公平理論 C.需要理論 D.B和C

　　相關推薦：2009事業單位考試《公共基礎》預測卷及解析(1)
　　　　　　　2010年國考《行測》數量關系必備六個運算基準
　　　　　　　五大策略助你決戰公務員考試《行測》數字推理
　　　　　　　中公十年感恩回饋優惠活動火熱報名中 點擊查看轉帖于：公務員考試_考試吧