5.正確。為了規范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風，事業單位凡出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要實行公開招聘。

　　事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并根據國家有關規定確定崗位的工資待遇;按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作;應聘實行職業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

　　為了保證人員聘用工作的順利平穩進行，聘用人員應當優先從本單位現有人員中選聘;面向社會招聘的，同等條件下本單位的應聘人員優先。機構編制部門核定人員編制的事業單位聘用人員，不得突破核定的編制數額。

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