(二)面試

　　面試由井研縣教育局組織實施。

　　1、確定擬參加面試人員名單。依據招聘崗位及面試人數，按照1：3的比例，以筆試成績從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單。如遇總分相同，按《教育法規和教育基礎知識》成績高低順序確定;若遇《教育法規和教育基礎知識》成績又相同，則一并進入面試。同一崗位招聘指標與參加面試人數之比低于1：3的一并進入面試，擇優聘用。2010年6月23日在井研人事人才網和井研縣人事局、井研縣教育局公布擬參加面試人員名單。

　　2、面試資格審查。由井研縣教育局、井研縣人事局根據招考公告的條件對擬進入面試的人員進行資格審查。進入面試的人員須于2010年6月24日(上午8：30—11：30，下午2：00--5：30)持有效身份證、畢業證、教師資格證、普通話、計算機等級證和學位證原件及復印件，到井研縣教育局參加資格審查。對資格審查合格并按川價費〔2003〕237號文件規定繳納面試費80元的人員，發給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的成績從高分到低分依次遞補面試人員。遞補面試人員于2010年6月25日進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規定時間參加資格審查的，取消因面試資格而產生的空額，不再遞補。

　　3、面試時間、地點及面試辦法：面試時間初定為2010年6月26日，具體面試地點和面試辦法見面試方案和《面試通知書》。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格,由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人選。

　　因面試資格審查或缺考出現空缺而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例;若某招聘崗位實際面試人員未形成競爭(即參加面試人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，面試人員考試(含筆試和面試)總成績低于本次公招其他達到比例的職位聘用考察人員的最低考試總成績的，取消應聘資格。

　　4、公布成績：2010年7月2日在井研人事人才網和井研縣人事局、井研縣教育局公布面試成績、總成績及參加體檢人員名單。

　　六、體檢及考核

　　(一)體檢

　　1、按照考試總成績的高低，依次等額確定體檢人員名單。如遇總分相同，按面試成績高低排序確定，如再相同則按《教育法規與教育基礎知識》成績高低排序確定。

　　2、2010年7月6日在縣級以上綜合性醫院體檢，體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》執行。

　　3、體檢不合格或未按時參加體檢的將取消其資格，并按該崗位考試總成績依次等額確定遞補人員參加體檢。

　　(二)考核

　　體檢合格者由行政主管部門及用人單位進行考核。考核不合格者不予聘用，并報縣公招教師領導小組批準后，按考試總成績高低依次等額確定遞補人員并按程序體檢和考核。沒有遞補的取消該招聘崗位。

　　七、聘用

　　1、經筆試、面試、體檢、考核合格的擬聘用人員，公示7天，公示期滿后，無異議者確定為聘用對象。聘用對象接到聘用通知后，到井研縣人事局報到，然后按縣教育局公布的各學校缺科情況以考試成績從高分到低分依序自主選擇聘用學校，與聘用單位簽定聘用合同，按規定辦理有關聘用手續。聘用對象正式聘用前須重新交驗畢業證、教師資格證、普通話和計算機等級證、學位證等相關證件。應屆生2010年7月31日前不能提供的，取消聘用資格，不再遞補。

　　2、新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)，服務期內不得提出流動。新聘人員按規定實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿，考核不合格者解除聘用合同。

　　3、待遇：按國家現行政策和縣上有關規定執行。

　　4、新聘人員按規定實行人事代理，由井研縣人才服務中心辦理相關手續。

　　5、新聘人員應在規定的時限內到單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。

　　八、紀律與監督

　　為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、有關單位和考試工作人員在公開招聘過程中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定，弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　監督電話：0833—3720357(縣監察局);0833—3736683(縣教育局監審股)。

　　咨詢電話：0833—3722756(縣人才服務中心);0833—3719773(縣教育局人事股)。

二0一0年五月十九日

　　井研縣2010年公開招聘中小學教師崗位表

　　注：井研縣人才中心備有部分《公共基礎知識》、《教育基礎知識》及《模擬試卷》。