七、招聘有關(guān)政策

　　2010年招聘的特崗教師工資待遇、服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿后的管理等有關(guān)政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)文件要求執(zhí)行。

　　八、招聘紀律要求

　　特崗教師招聘工作嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。省級有關(guān)部門將通過派出巡視檢查人員，設(shè)立監(jiān)督電話等，加強對這項工作的監(jiān)督檢查。各地、各高等學(xué)校要嚴格執(zhí)行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。

　　九、服務(wù)期內(nèi)和服務(wù)期滿后的管理

　　1.特設(shè)崗位教師在服務(wù)期內(nèi)，日常管理與考核主要由設(shè)崗學(xué)校和設(shè)崗縣教育行政部門負責(zé)，市教育局對其進行跟蹤管理，及時了解和掌握他們的思想、工作及生活情況。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰，不斷總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型;對工作不扎實、不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正;對不按合同要求履行義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在教師崗位繼續(xù)工作的，應(yīng)解除協(xié)議。各設(shè)崗學(xué)校每年度要對本校特設(shè)崗位教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣教育行政部門審核后存入其工作檔案。各設(shè)崗縣(市)和學(xué)校，要為特設(shè)崗位教師在服務(wù)期內(nèi)提供必要的周轉(zhuǎn)房，方便教師的工作和生活。特設(shè)崗位教師服務(wù)期計算工齡。

　　2.特設(shè)崗位教師3年服務(wù)期滿后，鼓勵其繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，經(jīng)設(shè)崗縣縣級教育行政部門申報，縣級人事行政部門審核，縣政府批準，按照有關(guān)規(guī)定在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理編制、核定工資等事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，并分別報省、市機構(gòu)編制、人事、教育行政等部門備案，同時將其工資納入當(dāng)?shù)刎斦�統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗�等待遇。對重新�(lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

　　3.戶口和檔案管理。特設(shè)崗位教師聘用期間，其戶口根據(jù)本人自愿，可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在地或工作學(xué)校所在地的縣城;黨(團)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位，并應(yīng)積極主動參加工作單位的黨(團)組織活動;特設(shè)崗位教師人事檔案，原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。服務(wù)期滿后，對重新?lián)駱I(yè)被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄(聘)用的，其工作檔案和黨團關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理，或由人事行政部門人才服務(wù)機構(gòu)代理;其他人員的工作檔案和黨團組織關(guān)系按照中組部、人事部印發(fā)的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1996〕118號)辦理。

　　九、組織機構(gòu)和職責(zé)分工

　　我市“特崗計劃”的實施工作，在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立以分管教育副市長為組長，市政府分管副秘書長、教育局、財政局、人力資源和社會保障局、市編辦等負責(zé)同志參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織，統(tǒng)一安排。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教育局，負責(zé)制定實施“特崗計劃”的相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)辦理具體實施中的有關(guān)問題。市直有關(guān)部門、設(shè)崗縣(市)職責(zé)分工是：

　　1.市教育局：牽頭起草我省“特崗計劃”的實施方案、招聘辦法、招聘簡章等;負責(zé)收集各地對特設(shè)崗位教師的需求計劃、提出各設(shè)崗縣(市)崗位設(shè)置計劃方案;負責(zé)特設(shè)崗位教師公開招聘的統(tǒng)籌管理和具體實施的相關(guān)協(xié)調(diào)工作;負責(zé)指導(dǎo)各地特設(shè)崗位教師招聘的考務(wù)、崗前培訓(xùn)、教師資格認定等相關(guān)具體工作;負責(zé)對特設(shè)崗位教師的跟蹤了解和評估等宏觀管理工作。

　　2.市財政局：負責(zé)統(tǒng)籌落實計劃實施工作的有關(guān)經(jīng)費;加強對資金使用的監(jiān)督管理。

　　3.市人力資源和社會保障局：深化中小學(xué)人事制度改革，按照事業(yè)單位人員公開招聘的規(guī)定，協(xié)同教育局共同做好特設(shè)崗位教師的計劃下達和公開招聘工作。

　　4.市編辦：加強對全市中小學(xué)教職工編制使用及人員結(jié)構(gòu)管理工作的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)全市中小學(xué)教職工編制的規(guī)范管理。

　　5.各設(shè)崗縣(市)教育、財政、人力資源和社會保障、機構(gòu)編制等部門要按照要求，由當(dāng)?shù)厥姓�府統(tǒng)一協(xié)調(diào)，組織本轄區(qū)各設(shè)崗縣(市)特崗教師崗位設(shè)置及申報、招聘和管理工作。各設(shè)崗縣(市)人民政府負責(zé)本縣(市)特設(shè)崗位教師的崗位設(shè)置與申報、招聘相關(guān)工作、日常管理與考核、統(tǒng)籌發(fā)放特設(shè)崗位教師的工資和津補貼、戶口和檔案關(guān)系管理等有關(guān)工作。

　　十、本實施方案由市教育局、財政局、人力資源和社會保障局、市編辦負責(zé)解釋。