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　　2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動合同的訂立

　　(二)掌握勞動合同的解除和終止

　　(三)掌握勞動合同解除和終止時的經濟補償

　　(四)熟悉勞動合同的內容

　　(五)熟悉勞動合同的履行和變更

　　(六)熟悉勞動爭議的解決

　　(七)了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

　　(八)了解違反勞動合同法的法律責任

　　[考試內容]

　　第一節 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

　　一、勞動合同的特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性;勞動合同的內容具有較強的法定性;勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。