肖某是甲公司的一名職員，在2006年12月17日出差時不慎摔傷，住院治療兩個多月，花費醫療費若干。甲公司認為，肖某傷后留下殘疾已不適合從事原崗位的工作，于2007年4月9日解除了與肖某的勞動合同。因與公司協商無果，肖某最終于2007年11月27日向甲公司所在地的某省A市B區法院起訴，要求甲公司繼續履行勞動合同并安排其工作、支付其住院期間的醫療費、營養費、護理費、住院期間公司減發的工資、公司2006年三季度優秀員工獎獎金等共計3.6萬元。 B區法院受理了此案。 請回答下列有關問題。

　　1.糾紛發生后，肖某與甲公司之間的糾紛，解決方式有( )。

　　A.和解

　　B.向公司勞動爭議調解委員會申請調解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查勞動爭議解決的途徑。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。看似ABCD四個選項均是正確的，其實，勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的必經程序，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，可以向法院起訴，故選項D的說法是錯誤的。

　　2.若肖某與甲公司在仲裁過程中達成調解，則調解協議的生效時間是( )。

　　A.仲裁委員會制作調解書后

　　B.仲裁委員會向當事人發出調解書后

　　C.雙方當事人收到調解書后

　　D.雙方當事人在調解書上簽字后

　　【答案】D

　　【解析】調解協議書自雙方當事人簽收后發生法律效力，一方當事人在簽字前反悔的，仲裁委員會應立即作出裁決。故選D。

　　3.若甲公司拒不履行仲裁裁決，肖某向法院申請執行，那么法院可以采取與金錢有關的執行措施是( )。

　　A.凍結、劃撥執行人的存款

　　B.強制被執行人支付遲延履行金

　　C.查封被執行人的存款

　　D.強制被執行人支付遲延履行期間的債務利息

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查執行措施，考生在記住重要的執行措施的同時也要記住各個執行措施的搭配，查封的是被執行人的財產，對于存款而言應是查詢，故選項C的說法錯誤。