七、醫(yī)療期
(一)醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月
在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
【解釋1】醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)。
【解釋2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(二)醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
| 主要內(nèi)容 | 要 點(diǎn) | |
| 一、勞動(dòng)合同解除 | 兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除 | |
| 勞動(dòng)者法定解除情形 （3種） |
1.提前通知解除：2種 | |
| 2.隨時(shí)通知解除：8種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） | ||
| 3.不需告知解除：2種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） | ||
| 用人單位法定解除情形 （3種） |
1.無(wú)過(guò)失性辭退：3種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） | |
| 2.隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除：6種 | ||
| 3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） | ||
| 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：6種 | ||
| 二、勞動(dòng)合同終止 | 終止的情形：7種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） | |
| 不得終止的規(guī)定：6項(xiàng)（同不得解除勞動(dòng)合同） | ||
| 三、法律后果和責(zé)任 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金 | |
| 四、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | “三金”區(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形、支付標(biāo)準(zhǔn)（年限與基數(shù)） | |
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
【解析1】補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解析2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
(三)勞動(dòng)仲裁
1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
3.仲裁時(shí)效中斷與終止：3種情形：①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，②或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
4.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
十、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
(一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金
1.訂立勞動(dòng)合同中：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
2.履行勞動(dòng)合同中：50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
3.違法解除和終止勞動(dòng)合同中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與違約金
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