職工薪酬的確認和計量(1)

　　【考情分析】

　　考頻星級：☆

　　歷年真題涉及：新增知識點，暫未涉及真題

　　【高頻考點】：職工薪酬的確認和計量

　　(一)短期薪酬

　　1.一般短期薪酬的確認和計量

　　(1)貨幣性短期薪酬

　　借：生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發支出(研發人員)

　　貸：應付職工薪酬--工資

　　--職工福利

　　--社會保險費

　　--住房公積金

　　--工會經費

　　--職工教育經費等

　　(2)以自產產品或外購商品發放給職工作為福利

　�、僖宰援a產品發放給職工作為福利

　　1)決定發放非貨幣性福利

　　借：生產成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發支出等

　　貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利

　　2)將自產產品實際發放時

　　借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

　　貸：主營業務收入

　　應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　貸：庫存商品

　�、谝酝赓徤唐钒l放給職工作為福利

　　1)購入時

　　借：庫存商品等

　　應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2)決定發放非貨幣性福利時

　　借：生產成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發支出等

　　貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利

　　3)發放時

　　借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應交稅費--應交增值稅(進項稅額轉出)

　　2.短期帶薪缺勤的確認和計量

　　帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　(1)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。東奧中級職稱編輯“娜寫年華”發布。

　　企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　3.短期利潤分享計劃的確認和計量

　　短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

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