三、判斷題

　　1、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。 ( )

　　對

　　錯

　　2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　4、根據勞動合同法律制度的規定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內。( )

　　對

　　錯

　　5、在服務期內，如果勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。( )

　　對

　　錯

　　6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　7、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。( )

　　對

　　錯

　　8、勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。( )

　　對

　　錯

　　9、勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。(　)

　　對

　　錯

　　10、無效勞動合同是勞動合同已經成立，并發生法律效力，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。( )

　　對

　　錯

　　12、對于勞動合同終止需支付經濟補償的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇。( )

　　對

　　錯

　　13、根據勞動合同法律制度的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。( )

　　對

　　錯

　　14、目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。(　)

　　對

　　錯

　　15、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執行，移送人民法院執行，勞動者申請先于執行的，應當提供擔保。( )

　　對

　　錯

　　16、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款。( )

　　對

　　錯

　　17、醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追償。(　)

　　對

　　錯