三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　【該題針對“競業(yè)限制”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

　　【該題針對“服務(wù)期”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的解除。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償?shù)难a償年限。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔保。本題中的表述錯誤。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責任。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

　　【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。

　　【該題針對“基本醫(yī)療保險”知識點進行考核】