三、判斷題

　　1、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。( )

　　對

　　錯

　　2、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )

　　對

　　錯

　　3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()

　　對

　　錯

　　4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　5、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　對

　　錯

　　6、經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金和賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。( )

　　對

　　錯

　　7、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。( )

　　對

　　錯

　　8、根據勞動合同法律制度的規定，競業限制條款適用范圍是用人單位的任何勞動者。( )

　　對

　　錯

　　9、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。( )

　　對

　　錯

　　10、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。( )

　　對

　　錯

　　11、生育保險待遇僅包括生育醫療費用。( )

　　對

　　錯

　　12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。( )

　　對

　　錯