三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核點是服務期的規定。

　　【該題針對“服務期”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核經濟補償與違約金和賠償金的支付主體。經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。本題中的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核勞動調解的相關知識。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核競業限制的相關規定。競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　【該題針對“競業限制”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁裁決。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。本題中的表述錯誤。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核生育保險的規定。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　【該題針對“生育保險”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責任。

　　【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】