二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。

　　【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核基本養老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。

　　【該題針對“基本養老保險”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核醫療期的規定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。

　　【該題針對“基本醫療保險”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　【該題針對“工傷保險”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責任。

　　【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關規定。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。選項D，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同約定條款。選項B、C屬于必備條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考核用人單位可以解除勞動合同的情形。選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核經濟補償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業禁止的規定，根據勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核受理勞動爭議的調解組織。根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】