11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　12、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　13、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A、不約定試用期

　　B、試用期1個(gè)月

　　C、試用期3個(gè)月

　　D、試用期6個(gè)月

　　14、根據(jù)規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有(　　)。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B、定時(shí)工作制

　　C、不定時(shí)工作制

　　D、綜合計(jì)算工時(shí)制

　　15、勞動(dòng)合同的必備條款包括(　　)。

　　A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、工作時(shí)間和休息休假

　　16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效

　　B、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　C、無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力

　　D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　17、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有(　　)。

　　A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　18、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有(　　)。

　　A、公平原則

　　B、平等自愿原則

　　C、協(xié)商一致原則

　　D、誠(chéng)實(shí)信用原則

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