三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　【該題針對“生育保險”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“醫療期”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本題表述錯誤。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。本題中的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　本題考核勞動合同法律制度。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。本題中的描述是錯誤的。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權益。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　【該題針對“勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】

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