三、判斷題

　　1、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。(　　)

　　對

　　錯

　　2、生育保險待遇僅包括生育醫療費用。(　　)

　　對

　　錯

　　3、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。(　　)

　　對

　　錯

　　4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟。(　　)

　　對

　　錯

　　5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。(　　)

　　對

　　錯

　　6、某大型企業設有勞動爭議調解委員會，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。(　　)

　　對

　　錯

　　7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。(　　)

　　對

　　錯

　　8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無需向勞動者支付經濟補償。(　　)

　　對

　　錯

　　10、根據勞動合同法律制度的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。(　　)

　　對

　　錯

　　11、根據勞動合同法律制度的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。(　　)

　　對

　　錯

　　12、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(　　)

　　對

　　錯

　　13、我國企業必須實行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。(　　)

　　對

　　錯

　　14、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)

　　對

　　錯

　　15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　16、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關規定執行。(　　)

　　對

　　錯

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