31.下列關于仲裁審理的表述中，符合仲裁法律制度規定的有(　)。

　　A.除當事人協議外，仲裁開庭進行

　　B.仲裁員不實行回避制度

　　C.當事人可以自行和解

　　D.仲裁庭可以進行調解

　　參考答案：CD

　　答案解析：仲裁不公開進行，當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外，因此A選項錯誤;仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請： (1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;

　　(2)與本案有利害關系：

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的：

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的，因此B選項錯誤。

　　試題點評：本題主要考核總論的“仲裁的基本規定”知識點。

　　32.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有()

　　A.公民名譽權糾紛案件

　　B.企業與銀行因票據糾紛提起訴訟的案件

　　C.納稅人與稅務機關因稅收征納爭議提起訴訟的案件

　　D.勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　參考答案：ABD

　　答案解析：選項A屬于因民法、婚姻法、收養法、繼承法等調整的平等主體之間的財產關系和人身關系發生的民事案件;選項B屬于按照公示催告程序解決的宣告票據和有關事項無效的案件;選項D屬于因經濟法、勞動法調整的社會關系發生的爭議，法律規定適用民事訴訟程序審理的案件，如企業破產案件、勞動合同糾紛案件等，均適用于《民事訴訟法》的規定。選項C適用《行政訴訟法》的規定。

　　試題點評：本題主要考核總論的“訴訟的基本規定”知識點。

　　33.根據行政復議法律制度的規定，被申請人的下列具體行為中，行政復議機關應當予以撤銷、變更或者確認違法的有()

　　A.主要事實不清、證據不足的行政行為

　　B.違反法定程序的行政行為

　　C.超越或者濫用職權的行政行為

　　D.適用依據錯誤的行政行為

　　參考答案：ABCD

　　答案解析：具體行政行為有下列情形之一的，行政復議機關應當決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法： ①主要事實不清、證據不足的; ②適用依據錯誤的; ③違反法定程序的; ④超越或者濫用職權的;⑤具體行政行為明顯不當的。

　　試題點評：本題主要考核總論的“行政復議決定”知識點。

　　34.張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有()

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　參考答案：CD

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

　　向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書

　　面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。

　　試題點評：本題主要考核勞動合同法律制度的“勞動合同訂立時間”知識點。

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