35.關于民事訴訟與仲裁法律制度相關內容的下列表述中，正確的是()。

　　A.民事經濟糾紛實行或裁或審制度

　　B.民事訴訟與仲裁均實行回避制度

　　C.民事訴訟實行兩審終審制度，仲裁實行一裁終局制度

　　D.民事訴訟實行公開審判制度，仲裁不公開進行

　　【答案】ABCD

　　36.根據民事法律制度的規定，下列各項中，屬于民事責任形式的有()。

　　A.返回財產

　　B.沒收非法財產

　　C.賠償損失

　　D.罰款

　　【答案】AC

　　【解析】選項BD屬于行政責任。

　　37.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年帶薪年休假。

　　38.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個月

　　C.試用期3個月

　　D.試用期6個月

　　【答案】ABCD

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月)。

　　39.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C, .用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

　　40.根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　41.勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。

　　A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

　　C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

　　D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

　　【答案】CD

　　【解析】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　42.根據營業稅法律制度的規定，下列金融業務中，以余額為營業額計征營業稅的有()。

　　A.一般貸款業務

　　B.融資租賃業務

　　C.債券買賣業務

　　D.外匯買賣業務

　　【答案】BCD

　　【解析】根據營業稅法律制度的規定，選項B：融資租賃業務以其向承租者收取的全部價款和價外費用(包括殘值)減去出租方承擔的出租貨物的實際成本后的“余額”為營業額;選項CD：外匯、有價證券、期貨等金融商品買賣業務，以賣出價減去買入價后的“余額”為營業額。

　　43.根據營業稅法律值得的規定，下列業務中，應按“服務業——租賃業”稅目繳納營業稅的有()。

　　A.美術館出租展覽場地

　　B.房地產公司出租土地使用權

　　C.俱樂部出租體育場比賽場地

　　D.交通部門有償轉讓高速公路收費權

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項AC：出租文化場所和體育場地屬于“服務業-租賃業”稅目的征稅范圍。選項B：房地產公司出租土地使用權，屬于“服務業-租賃業”稅目的征稅范圍。選項D：交通部門有償轉讓高速公路收費權行為，屬于營業稅征收范圍，應按“服務業-租賃業”稅目征收營業稅。

　　44.關于營業稅納稅地點的下列表述中，正確的有( )。

　　A.建筑公司提供建筑業勞務，向應稅勞務發生地主管稅務機關申報納稅

　　B.食品公司轉讓商標權，向公司所在地主管稅務機關申報納稅

　　C.保險公司出租寫字樓，向公司所在地主管稅務機關申報納稅

　　D.建材公司轉讓土地使用權，向土地所在地主管稅務機關申報納稅

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：納稅人銷售、出租不動產應當向不動產所在地的主管稅務機關申報納稅。