第5題

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙企業也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據上述資料，分析回答下列小題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是()。

　　A.2012年12月10日

　　B.2013年2月3日

　　C.2012年12月3日

　　D.2013年2月10日

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是()。

　　A.劉某月工資提高至5000元

　　B.劉某的服務期為6年

　　C.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　D.甲公司支付培訓費用100000元

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