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2015會計職稱《初級經濟法基礎》真題(第三套完整)

來源:考試吧 2015-05-22 11:35:48 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
“2015會計職稱《初級經濟法基礎》真題(第三套完整)”由考試吧整理發布,更多2015初級會計職稱考試答案、初級會計職稱考試真題請關注考試吧會計職稱考試網!
第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 6 頁:判斷題
第 7 頁:不定項選擇題

  四、不定項選擇題

  (一)

  2012年4月王某與甲公司簽訂勞動含同,合同期限5年,合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等,并約定合同未到期不得離職,如違約王某應支付10000元的違約金,2014年7月,王某想辭職自己創業,并提交了辭職申請,甲公司未予答復,10日后王某自行離職,

  給甲公司造成了8000元的損失,雙方發生糾紛。

  要求:

  根據上述資料,分別回答下列小題。

  1.根據勞動合同法律制度的規定,勞動合同的必備條款有哪些( )。

  A.勞動報酬

  B.試用期

  C.合同期限

  D.社會保險

  2.甲公司和王某可以采職的糾紛解決方法是( )。

  A.調解

  B.協商解決

  C.問人民法院起訴

  D.勞動仲裁

  3.根據勞動合同法律制度的規定,關于王某自行離職的下列表述中,正確的是( )。

  A.不用向用人單位支付違約金,但給用人單位造成的損失,應當承擔賠償貴任

  B.應當向用人單位支付違約金,但給用人單位造成的損失,不承擔賠償責任

  C.應當向用人單位支付連約金,給用人單位造成的損失,應當承擔賠償貴任

  D.不用向用人單位支付違約金,也不用對用人單位的損失承擔賠償責任

  4.根據勞動合同法律制度的規定,勞動合同解除或終止的,用人單位應( )。

  A.出具解除或者終止勞動合同的證明

  B.為勞動者辦理檔案轉移手續

  C.為勞動者辦理社會保險關系轉移手續

  D.勞動合同文本至少保存2年

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