四、不定項選擇題

　　(一)

　　2012年4月王某與甲公司簽訂勞動含同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，

　　給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列小題。

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同的必備條款有哪些(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.合同期限

　　D.社會保險

　　【答案】ACD

　　2.甲公司和王某可以采職的糾紛解決方法是(　)。

　　A.調解

　　B.協商解決

　　C.問人民法院起訴

　　D.勞動仲裁

　　【答案】ABCD

　　3.根據勞動合同法律制度的規定，關于王某自行離職的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.不用向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，應當承擔賠償貴任

　　B.應當向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，不承擔賠償責任

　　C.應當向用人單位支付連約金，給用人單位造成的損失，應當承擔賠償貴任

　　D.不用向用人單位支付違約金，也不用對用人單位的損失承擔賠償責任

　　【答案】A

　　4.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或終止的，用人單位應(　)。

　　A.出具解除或者終止勞動合同的證明

　　B.為勞動者辦理檔案轉移手續

　　C.為勞動者辦理社會保險關系轉移手續

　　D.勞動合同文本至少保存2年

　　【答案】ABCD

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