三、判斷題

　　1.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。( )

　　2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月。( )

　　3.用人單位和勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( )

　　4.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續訂立2次固定期限的，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。( )

　　5.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，其他部分必定無效。( )

　　6.王女士在婦女節(星期五)參加社會活動，單位應當支付工資報酬，但不支付加班工資。( )

　　7.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，一律依照勞動合同法的有關規定執行。( )

　　8.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。( )

　　9.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同。( )

　　10.根據勞動合同法律制度的規定，建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同。( )

　　11.根據勞動合同法律制度的規定，應當訂立無固定期限勞動合同中勞動者在該用人單位連續工作滿10年的起始時間，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始起算。( )

　　12.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認。( )

　　13.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。( )

　　14.工傷保險中，供養親屬撫恤金的標準為：工亡職工的配偶每月發給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%，但最終核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于工亡職工生前的工資。( )

　　15.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領取享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。( )

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