參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【答案】A

　　【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中：(1)前4個月的工資已足額發放，欠付的是8月份的工資，應當補發，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應當向張某支付雙倍工資;因此，張某有權要求支付的金額為：4000+4000×4=20000(元)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】根據勞動合同法律制度的規定，我國實行標準工時制度，標準工時制是每日工作8小時，每周工作40小時。

　　4.

　　【答案】A

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】5月1日屬于法定假日。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當地月最低工資標準(900元)，則按照最低工資標準支付。即付900元，扣100元。

　　7.

　　【答案】C

　　【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　8.

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　9.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項ABD：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是“應當”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(2)選項C：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，但是，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　11.

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力;(2)選項B：勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效;(3)選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　12.

　　【答案】C

　　【解析】選項C：一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由工傷保險基金支付，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由用人單位支付。

　　13.

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　14.

　　【答案】D

　　【解析】根據《失業保險條例》的規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

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