二、多項選擇題(本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分。)

　　21 (2011年)根據契稅法律制度的規定，下列各項中，以成交價格作為契稅計稅依據的有(　　)。

　　A.房屋買賣

　　B.土地使用權交換

　　C.房屋贈與

　　D.土地使用權轉讓

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核契稅的計稅依據。國有土地使用權出讓、土地使用權出售、房屋買賣，以成交價格作為計稅依據，因此選項AD正確;土地使用權贈與、房屋贈與，由征收機關參照土地使用權出售、房屋買賣的市場價格核定;土地使用權交換、房屋交換，以交換土地使用權、房屋的價格差額為計稅依據。

　　22(2013年)根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有()。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節假日或休息目的，應提前在最近的工作日支付

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　23 (2012年)根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考核勞動合同的終止。

　　24 (2011年)根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。

　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

　　B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的

　　C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核無固定期限勞動合同的訂立。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

　　25 (2012年)根據個人所得稅法律制度的規定，下列所得中.免予繳納個人所得稅的有(　　)。

　　A.保險賠款

　　B.勞動分紅

　　C.退休工資

　　D.軍人轉業費

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉業費、復員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　26 (2011年)根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭}義;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　27 (2011年)根據個人所得稅法律制度的規定，下列個人所得中，免征個人所得稅的有(　　)。

　　A.軍人領取的轉業費

　　B.教師工資所得

　　C.作家拍賣手稿所得

　　D.工人取得的保險賠款

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核個人所得稅的稅收優惠。教師工資所得應按“工資、薪金所得”納稅;作家拍賣手稿所得應按照“特許權使用費所得”納稅。

　　28 (2013年)根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有()。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

　　C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿

　　D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核醫療期的規定。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　29 (2012年)關于印花稅計稅依據的下列表述中，符合法律制度規定的有(　　)。

　　A.財產租賃合同以租賃金額為計稅依據

　　B.財產保險合同以保險費為計稅依據

　　C.工商營業執照以注冊資金為計稅依據

　　D.商標注冊證以件數為計稅依據

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核印花稅的計稅依據。工商營業執照按件貼花，以件數為計稅依據。

　　30 (2011年)根據支付結算法律制度的規定，關于票據保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

　　B.保證人未在票據或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任

　　D.保證人清償票據債務后，可以對被保證人及其前手行使追索權

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核票據的保證。根據規定，保證人在票據或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項A的說法錯誤。

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