16 [單選題] 某企業職工王某的月工資為8500元，當地社會平均工資為2400元，根據勞動保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為(　　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　參考答案：B

　　17 [單選題] 高某是參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力，根據規定，其可以領取病殘津貼，但所需資金的來源為(　　)。

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.基本養老保險基金

　　D.基本醫療保險基金

　　參考答案：C

　　18 [單選題] 下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是(　　)。

　　A.應當從工傷保險基金中支付的

　　B.應當由第三人負擔的

　　C.在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用

　　D.在境外就醫的

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本醫療保險，A選項是工傷保險，BD不享受醫療保險或者工傷保險。

　　19 [單選題] 某企業羅某的月工資為6000元，則羅某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為(　　)元。

　　A.108

　　B.120

　　C.228

　　D.480

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 孫某大學畢業后到甲公司工作。公司與其簽訂了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業保險。因孫某嚴重違反單位規章制度，公司于2013年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日辦理了失業登記。則孫某領取失業保險金的起始時問為(　　)。

　　A.2013年12月31日

　　B.2014年1月1日

　　C.2014年4月1日

　　D.2015年1月1日

　　參考答案：C

　　21 [單選題] 根據社會保險法律制度的規定，下列情形應當認定為工傷的是(　　)。

　　A.工作期間在工作場所縱火，導致重度燒傷的

　　B.工作期間在崗位突發心臟病，12小時內經搶救無效死亡的

　　C.在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的

　　D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的

　　參考答案：C

　　22 [單選題] 下列關于違反社會保險法的法律責任表述錯誤的是(　　)。

　　A.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期拒不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下罰款

　　B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠款之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處應繳社會保險費總額1倍以上3倍以下的罰款

　　C.用人單位偽造證明材料騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　D.社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B

　　23 [判斷題] 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前30日通知勞動者，解除勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

　　材料題

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列24-27問題。

　　24 [不定項選擇題] 甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。 查看材料

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。

　　25 [不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

　　B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

　　C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

　　D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

　　26 [不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。 查看材料

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調解組織申請調解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協商解決

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　勞動爭議的解決路徑包括協商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　27 [不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應為王某辦理檔案的轉移手續

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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