材料題

　　2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下28-33問題：

　　28 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

　　B.甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C.甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資

　　D.2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　29 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金

　　C.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金

　　D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。

　　30 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償

　　B.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

　　C.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

　　D.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償?shù)挠嬎惴懂?3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。

　　31 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B.如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金

　　C.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算

　　D.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付20000元的經濟補償金

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付20000元(4個月×月工資5000元)的經濟補償金。

　　32 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權隨時通知謝某解除合同

　　B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

　　C.甲公司無需向謝某支付經濟補償

　　D.甲公司應當向謝某支付經濟補償

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　33 [不定項選擇題] 根據(jù)本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

　　B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行

　　C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　1)女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。

長按二維碼關注即可獲得會計師證書

獲取2017中級會計報名

獲取10頁精華點題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2017會計報考指南

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關推薦：

　　2017年初級會計職稱考試學習計劃如何制定

　　2017年初級會計職稱《會計實務》同步練習匯總

　　2017年初級會計職稱《會計實務》知識點詳解匯總