材料題

　　2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

　　(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

　　(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

　　(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

　　(5)2014年國慶節，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下34-39問題：

　　34 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

　　B.試用期不包含在勞動合同期限內

　　C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元

　　D.在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后.可以解除勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　①勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內;③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;④在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　35 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　C.連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算

　　D.連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續2次訂立的固定期限勞動合同，均發生在2008年1月1日之后，曹某據此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。

　　36 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.楊某有權享受的醫療期為3個月

　　B.楊某在醫療期內的工資不得低于當地最低工資標準

　　C.在醫療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同

　　D.醫療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月;②在醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;③醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇;④醫療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。

　　37 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.張某享有5天的帶薪年休假

　　B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假

　　D.由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。

　　38 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資

　　C.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金

　　D.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　39 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有(　　)。 查看材料

　　A.《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，不能要求趙某承擔違約責任

　　C.如果趙某嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金

　　D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　①勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　40 [判斷題] 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　41 [判斷題] 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　42 [判斷題] 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　43 [判斷題] 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　試用期最長不得超過6個月。

長按二維碼關注即可獲得會計師證書

獲取2017中級會計報名

獲取10頁精華點題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2017會計報考指南

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關推薦：

　　2017年初級會計職稱考試學習計劃如何制定

　　2017年初級會計職稱《會計實務》同步練習匯總

　　2017年初級會計職稱《會計實務》知識點詳解匯總