0)

　　材料題根據下面資料，回答54-57題

　　2014年12月10日，劉某與甲公司訂立了書面勞動合同，雙方約定：合同期限1年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2015年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方達成補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。

　　劉某培訓期滿回國后，成為甲公司的技術骨干，并與甲公司簽訂競業限制協議，雙方約定競業限制期限為2年，競業限制補償金1000元/月，競業限制違約金為1000000元，甲公司有權隨時通知劉某終止競業限制協議并不支付任何費用。

　　2016年8月11日，劉某主動提出辭職，經甲公司同意后雙方解除了勞動關系。2016年10月12日，劉某到甲公司的競爭對手乙公司工作，甲公司發現后要求劉某支付違約金并離開乙公司直至競業限制期限屆滿。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　54[不定項選擇題] 劉某與甲公司在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上(≥1年)不滿3年(<3年)的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。參考教材P50。

　　55[不定項選擇題] 劉某與甲公司在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.劉某的服務期為6年

　　B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。參考教材P51。

　　56[不定項選擇題] 劉某與甲公司在競業限制協議中所作的下列約定中，不符合法律規定的是(　　)。

　　A.競業限制期限為2年

　　B.競業限制補償金1000元/月

　　C.競業限制違約金為1000000元

　　D.甲公司有權隨時通知劉某終止競業限制協議并不支付任何費用

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)選項A：競業限制期限不得超過2年(≤2年);(2)選項B：競業限制補償金由用人單位在競業限制期內按月支付，數額由雙方約定;(3)選項C：競業限制違約金數額由用人單位和勞動者自行約定，法律并未規定上限金額;(4)選項D：在競業限制期限內，用人單位有權請求解除競業限制協議;在解除競業限制協議時，勞動者有權請求用人單位額外支付3個月的競業限制經濟補償。參考教材P52、P53。

　　57[不定項選擇題] 有關劉某主動辭職并到乙公司工作的法律后果，下列說法正確的是(　　)。

　　A.由于服務期未滿，甲公司有權要求劉某支付服務期違約金

　　B.由于劉某主動提出辭職，甲公司無需向劉某支付經濟補償金

　　C.由于競業限制期限未滿，甲公司有權要求劉某支付競業限制違約金，并繼續履行競業限制協議

　　D.由于競業限制期限未滿，劉某應向甲公司支付競業限制違約金，但支付完違約金后劉某和甲公司的競業限制協議即告終止

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(1)選項A：在服務期內，勞動者提出解除勞動合同而用人單位并無法定過錯情形的，勞動者應當向用人單位支付服務期違約金;(2)選項B：勞動者主動辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;(3)選項CD：勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。參考教材P51、P52、P53、P55。

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