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　　第十章 股份支付

　　一、單項選擇題

　　1.下列關于股份支付的特征，表述不正確的是()。

　　A.股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易

　　B.股份支付的目的是為了增加企業費用，合理避稅

　　C.股份支付交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關

　　D.股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易

　　答案：B

　　解析：股份支付的目的是為了獲取職工服務和其他方提供服務，雖然這個過程增加了費用，但其主要目的卻不是為了避稅。

　　2.職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期是()。

　　A.授予日

　　B.可行權日

　　C.行權日

　　D.出售日

　　答案：C

　　解析：行權日是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。

　　3.信達公司為一上市公司，為了激勵員工，制定了一份股份激勵計劃。協議中規定信達公司將從市場上回購本公司股票，用于激勵符合條件的高層管理人員。信達公司這一舉動屬于()。

　　A.以權益結算的股份支付

　　B.以現金結算的股份支付

　　C.以負債結算的股份支付

　　D.以凈資產結算的股份支付

　　答案：A

　　解析：股份支付包括以現金結算的股份支付和以權益結算的股份支付。信達公司從市場回購本公司股票用于行權，最終支付的是從市場上回購的本企業的股票，沒有現金或其他資產流出企業，屬于以權益結算的股份支付。

　　4.對于內在價值計量的權益結算的股份支付，結算發生在等待期的，結算時支付的款項應當作為回購該權益工具處理，結算支付的款項高于該權益工具在回購日內在價值的部分，計入()。

　　A.公允價值變動損益

　　B.資本公積——股本溢價

　　C.管理費用

　　D.資本公積——其他資本公積

　　答案：C

　　解析：對于權益結算的股份支付，結算發生在等待期內的，企業應當將結算作為加速可行權處理，結算支付的款項高于該權益工具在回購日內在價值的部分，計入管理費用。

　　5.企業授予高層管理者的以權益結算的股份支付，至行權完畢，整個會計處理中不可能涉及的會計科目是()。

　　A.管理費用

　　B.公允價值變動損益

　　C.生產成本

　　D.資本公積——股本溢價

　　答案：B

　　解析：授予高層管理者的以權益結算的股份支付，企業應在等待期內每個資產負債表日確認管理費用，選項A正確;授予一線生產員工的以權益結算的股份支付，企業應在等待期內每個資產負債表日確認生產成本，選項C正確;以權益結算的股份支付，行權時，差額會計入資本公積(股本溢價)中，選項D正確;以現金結算的股份支付，可行權日后，負債公允價值的變動計入公允價值變動損益，以權益結算的股份支付不會涉及該科目，選項B不正確。

　　6.關于以權益結算的股份支付的計量，下列說法中正確的是()。

　　A.應按資產負債表日權益工具的公允價值重新計量

　　B.應按授予日權益工具的賬面價值計量

　　C.應按資產負債表日權益工具的賬面價值計量

　　D.應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認后續公允價值變動

　　答案：D

　　解析：以權益結算的股份支付，應按照授予日權益工具的公允價值計量，確認成本費用和相應的資本公積，不考慮后續公允價值變動。

　　7.下列以現金結算的股份支付的會計處理中，不正確的是()。

　　A.初始確認時以企業所承擔負債的公允價值計量

　　B.初始確認時按照計入成本費用的金額計入所有者權益

　　C.等待期內的每個資產負債表日，按照所確認負債的金額計入成本或費用

　　D.可行權日后相關負債的公允價值變動計入公允價值變動損益

　　答案：B

　　解析：企業以現金結算的股份支付初始確認時借方計入相關資產的成本或當期費用，貸方計入應付職工薪酬，不確認所有者權益。

　　8.騰達公司系一上市公司，為激勵員工，授予其管理層的一份股份支付協議規定，今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均在12%以上，則可獲得一定數量的該公司股票。第1年年末和第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。到第3年年末，該目標未實現。則騰達公司在第3年年末的會計處理是()。

　　A.繼續確認成本費用

　　B.當年不能確認成本費用

　　C.當年不能確認成本費用，而且要把前兩年確認的轉回

　　D.將前兩年確認的成本費用轉入公允價值變動損益

　　答案：B

　　解析：非市場條件，由于授予日公允價值條件沒有考慮，其是否得到滿足影響企業對預計可行權情況的估計，即非市場條件一旦不滿足就不能確認取得商品或服務的金額。因此，答案B是正確的。

　　9.騰達公司系一上市公司，為激勵員工，授予其管理層的一份股份支付協議規定，今后3年中，公司凈利潤增長率3年平均12%以上，則可獲得一定數量的該公司股票。第1年年末和第2年年末，公司預計都可以實現該業績目標。到第3年年末，簽訂協議的員工全部離職。則騰達公司在第3年年末的會計處理是()。

　　A.繼續確認成本費用

　　B.當年不能確認成本費用

　　C.當年不能確認成本費用，而且要把前兩年確認的轉回

　　D.將前兩年確認的成本費用轉入公允價值變動損益

　　答案：C

　　解析：等待期結束，簽訂協議的員工全部離職，期末騰達公司依據最佳估計數(0)，確認期末余額，因此應當將前兩期累計確認的成本費用轉回，選項C正確。

　　10.長江公司系一上市公司。2012年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予50份股票期權，并規定這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買50股長江公司股票，長江公司每股股票面值為1元。公司估計該股票期權在授予日的公允價值為12元。2012年有10名管理人員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%;2013年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為15%;2014年又有4名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。2015年行權時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為()元。

　　A.16000

　　B.34000

　　C.64800

　　D.48600

　　答案：C

　　解析：行權時的會計處理為：

　　2015年12月31日

　　借：銀行存款20250[(100-10-5-4)×50×5]

　　資本公積——其他資本公積48600[(100-10-5-4)×50×12]

　　貸：股本4050[(100-10-5-4)×50]

　　資本公積——股本溢價64800

　　11.2010年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價增長幅度獲得現金，該增值權應在2015年12月31日之前行使。2011年、2012年、2013年年末股票增值權的公允價值分別為14元、15元和18元。2011年有20名管理人員離開，預計未來2年還將有15名管理人員離開;2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。則甲公司2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為()元。

　　A.77000

　　B.83000

　　C.84000

　　D.108000

　　答案：B

　　解析：2011年12月31日應付職工薪酬余額=(200-20-15)×100×14×1/3=77000(元)，甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬=(200-20-10-10)×100×15×2/3-77000=83000(元)。

　　12.關于集團內涉及不同企業股份支付的會計處理，表述不正確的有()。

　　A.結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債

　　B.結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理

　　C.結算企業以集團內的另外一子公司的權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理

　　D.接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付處理

　　答案：C

　　解析：結算企業以集團內的其他企業(即其他子公司)結算的股份支付，實質上是結算企業先要將集團內其他企業(子公司)的權益工具購進，用于行權，因此是作為以現金結算的股份支付進行處理，選項C表述不正確。

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