人力資源和社會保障部昨天召開一季度新聞發布會，新聞發言人尹成基稱，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。

　　在回答記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、‘十二五’末工資翻番”的求證時，尹成基表示，我國已形成以市場為基礎的工資決定機制，“市場在決定工資當中發揮了基礎性的作用，我想這是很根本的一條原則。”

　　另外，尹成基透露，繼義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施了績效工資后，下一步將按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”的原則，在其他事業單位推行績效工資。事業單位養老保險改革試點已經確定了五個試點省份，并開展了大量的測算研究，但考慮到這一試點與事業單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關，將視上述改革的進展情況來適時啟動這一試點。

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