大多數人剛被聘用時都是充滿激情的，但在工作一段時間后，往往會失去最初的熱情，變得對公司漠不關心。這是很多職場中人都會遇到的事情，這也是非常危險的，需要及時改變，讓自己充滿對工作的渴望。

　　激情來自自身潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質、精神狀態和對事物認知程度的一種外化表現。從這個意義上來講，我們每個人都富有激情，激情是我們自身潛在的無窮無盡的財富。

　　如果在工作中傾注熱忱和專心，一個人一定要能夠把他自己完全沉浸在他的工作里，無論是或大或小的事情，都應該集中全力，把易于馳散的意志貫注在其中。

　　做一個富有激情的人，對我們是一種挑戰和榮譽，這做起來并不容易。但我們信賴并尊敬這樣的人：他們以此為目標，無限地、無限地向之靠近、靠近……

　　激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業的活力之源。

　　激情力不僅是促進團隊作用的潤滑劑，還是一個人品質的另一種體現，是一種幸福的差事，可是在公司中為什么有的員工卻把它當做苦役呢?絕大多數的員工都會回答是工作太枯燥了。然而實際上問題往往是出在員工對待公司的態度上，最主要的還是出在員工自己身上。如果員工本身不能激情地對待自己的工作的話，那么即使讓他做他喜歡的事情，一個月后他依然覺得工作乏味至極。

　　哈佛大學商學院丹尼斯·辛萊克教授對500家公司做過一個調查，結果顯示：有80%的員工視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。

　　杰克·韋爾奇說過，激情是一種展示員工價值的品質。然而，在很多公司中，不幸的是對自己的工作和所從事的事業充滿激情的員工少之又少�？纯次覀兊纳�活到底是怎樣的吧!早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而復始。

　　亨利·福特也曾說過：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓中獲得更多的意義。讓員工從學習當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關系，這是他們作為一個合格員工所必須承擔的責任�！�

　　在微軟公司，對于一名員工來說，激情就如同生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發展出一種堅強的個性;憑借激情，員工可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求;憑借激情，員工可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系;憑借激情，員工更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。

　　松下幸之助認為，一個員工是否喜愛他的職業，這是很容易就能看出來的。他十分投入，其表現出來的自發性、創造性、專注和謹慎，都非常明顯。在松下公司的領導者眼里，那些充滿樂觀精神、積極上進的員工，做什么事都干勁十足，神情專注，心情愉快，自己創造機會，把握機會，一心想把訓練任務完成得更加完美。

　　如果一個員工把工作中遇到的每一件事情都充滿激情地去完成，把它當做藝術來做，全身心地投入進去，即使是一個小小的細節，員工們都會認真去做，這樣的員工給你的感覺，他就是一個真正的藝術家。

　　每一個上司會自然而然地覺得，兢兢業業、神情專注、充滿激情的員工更加值得信任。每一次提升對他們都是莫大的鼓勵。這些員工的積極心態也往往會感染他的上司，上司也知道，這樣的下屬在竭盡全力幫助自己，并且對那些散漫拖沓的員工也是一種激勵。另一方面，在那些冷漠、馬虎、懶惰的員工的影響下，管理者的工作態度也會改變很多，存在一種隨遇而安的心理。所以，他會自覺地與有良好心態的員工在一起，關心他們的生活，對那些不專心工作，逃避責任，不注重實績的員工，有一種本能的排斥心理。

　　誠然，激情是一種難能可貴的品質。正如比爾·蓋茨所說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化為實現夢想而獻身的激情，以此來發展和銷售自己的才能�！�

　　歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學或是藝術，都因為參與者100%的激情才得以進行。拿破侖發動一場戰役只需要兩周的準備時間，換成別人則需要一年，之所以會有這么大的差別，正是因為他對在戰場取勝擁有無與倫比的激情。

　　偉大人物對使命的激情可以譜寫歷史，普通員工對工作的激情則可以改變自己的人生。著名人壽保險推銷員貝特格正是憑借著自己對工作的高?激情，創造了一個又一個奇跡。

　　因此，作為職場中人，無論你在哪個部門，從事何種職業，都不要看不起自己的工作。因為工作給你的，遠比你為它付出的要多。如果你將工作視為自己的所愛，那么，每一項工作都包含著許多個人成長的機會。考察那些成功人士，哪一個人的創造力、決策力、洞察力不是在工作中積累和學習到的?要轉變態度，把工作當成人生的樂趣。對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。擁有這樣的心態，工作不但是學習知識、提高能力的平臺，還是獲得信心和快樂的源泉。

　　激情是工作的靈魂。沒有激情，工作中就會充滿平庸和無聊，更不要奢談什么創造活力了。我們要熱愛自己的工作，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導自己，把完成每項工作時的心態調整到最佳。一旦接受了某項任務，就要熱愛它，想方設法地完成它。即使是一時不大感興趣的工作，也要努力把自己的情緒調動起來，用激情激發自己的執行力、意志力和創造力，激活自己的智慧、潛能和進取意識。

　　一個沒有激情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了激情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。所以，從現在開始，對你的工作傾注全部熱情吧!拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的微不足道，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

　　拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的微不足道，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。