3.草擬專項協議

　　專項協議可以在訂立勞動合同同時協商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　與合同同時訂立的內容通常包括：服務期限協議、培訓協議、保守商業秘密協議、競業禁止協議、聘任協議書、崗位協議書、補充保險協議等;

　　在合同履行中確定的內容通常是：因勞動制度變化、組織結構調整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協議。

　　三、 草擬勞動合同注意事項

　　1. 依據當地勞動合同示范文本

　　一般是推薦使用當地示范文本，因其是依法根據當地經濟文化發展的一般水平和企業管理的一般狀況制訂的。企業可以根據企業自身的具體情況以示范文本為基礎訂立勞動合同的具體內容。

　　2. 勞動合同的法定條款不可或缺

　　為使勞動合同當事人雙方的權利和義務清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業依法制訂的相關內部管理規定作為勞動合同的附件。

　　3. 條款必須統一

　　勞動合同各項條款，包括專項協議所協商的內容必須統一，不應有內在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。

　　四、 無效勞動合同

　　《勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：

　　1. 違反法律、行政法規的勞動合同;

　　2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　五、 建立勞動合同管理臺帳 一般應包括：

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關系的變化)

　　3. 員工統計表 (組織結構的調整)

　　4. 專項協議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫療期臺帳 (保障員工權益)

　　6. 員工培訓臺帳 (保障企業效益)

　　7. 終止和解除勞動關系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理)