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2010人資《人力資源管理師》:勞動(dòng)關(guān)系管理(5)

  6. 相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

  ² 主體不同

  Ø 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表;

  Ø 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。

  ² 內(nèi)容不同

  Ø 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容,可以涉及勞動(dòng)

  關(guān)系的各方面,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方;

  Ø 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

  ² 功能不同

  Ø 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合

  同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;

  Ø 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。

  ² 法律效力不同

  Ø 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效,所以,集體合同的

  法律效率高于勞動(dòng)合同。

  ² 原則不同

  Ø 集體合同是平等合作,協(xié)商一致

  Ø 勞動(dòng)合同是平等自愿,協(xié)商一致

  ² 格式不同

  Ø 集體合同包括:勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分,一般性規(guī)定,過(guò)渡性規(guī)定,其他規(guī)定

  Ø 勞動(dòng)合同包括:法定條款,約定條款

  ² 程序不同

  Ø 集體合同有:簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批

  Ø 勞動(dòng)合同有:雙方簽字立即生效

  ² 期限不同

  Ø 集體合同有:定期

  Ø 勞動(dòng)合同有:定期,不定期,完成一定工作的

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