第六節 擬訂勞動關系管理制度

　　本節要點：在掌握勞動法律、法規的基礎上，按照企業實際要求擬訂勞動關系管理制度

　　企業內部勞動規則的概念

　　企業內部勞動規則是指用人單位根據國家法律、法規制定的，并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。它是用人單位規章制度的組成部分，只在本單位范圍內適用。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現形式，是企業行政和所有勞動者都必須遵守的行為規范和準則。

　　現場問題：是否有效?

　　1.正式員工當月累積病假10天或事假5天或曠工3天，試用員工當月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動離職，自第一天算起。

　　一、 擬訂企業勞動關系管理制度框架

　　1. 企業勞動關系管理制度的特點：

　　² 制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式

　　² 行為共同性：企業和勞動者共同的行為規范。

　　² 經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施

　　² 與勞動合同條款的統一性。

　　2. 基本內容：

　　² 勞動合同管理制度

　　² 勞動紀律

　　² 勞動定員定額規則

　　² 勞動崗位規范制定規則

　　² 勞動安全衛生制度

　　² 其他制度

　　二、 勞動關系管理制度制定的程序

　　1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。

　　2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　勞動法

　　1. 勞動法的概念

　　勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總合。