文章責編:宋曉敏
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二. 招聘應變方案〈技能要求〉
1. 招聘是必要的嗎?——招聘備選方案
從其他部門調配
加班(潛在問題:加班工資、疲勞)
轉包
尋找大學生等兼職人員
租賃員工
工作從新設計(工作擴大化,工作豐富化,工作滿負荷)
2. 當招聘需求為正值時:組織內部人力資源供給小于需求,招聘工作產生。
類型 |
特 點 |
內部招聘 |
當組織出現工作空缺時,有先把組織內部員工調整到該職務的方法 |
外部招聘 |
當組織人力資源總量缺乏時采用,但應優先實施內部調整、內部晉升等計劃。 |
內部晉升 |
當較高層次的職位出現空缺時,優先替補組織內部職工,使員工職業生涯規劃的重要內容。 |
技能培訓 |
對公司現有員工進行必要的技能培訓,是指能適應更高層次的工作 |
三. 針對特殊群體的招聘政策〈技能要求〉
(一) 禁止未成年人就業的法律
1991年4月15日,《禁止使用童工規定》
《勞動法》第15條
(二) 照顧特殊群體就業的政策
《勞動法》第13條——婦女
《殘疾人保障法》第4章《勞動就業》——殘疾人
《民族區域自治法》第23條——少數民族
《兵役法》第56條——退伍軍人(義務兵)
(三) 招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規定
1994年2月,《臺灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》第9條
1996年1月,《外國人在中國就業管理規定》
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