補償金核算(必須掌握279-280)

　　1.經勞動合同當時任協商一致，由用人單位解除了勞動的;

　　2.勞動者不能勝任工作、經培訓或調整工作單位仍不能勝任工作的;用人單位依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給1月的工資的經濟補償金，工作時間不滿一年算一年，發放原則“就高不就低”至少在企業的平均工資之上(具體279)。

　　3.經濟裁員，以及客觀情況變化勞動關系雙方就變更合同達不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動或則在本單位工作年限每滿一年發給相當一個工資作為補償金。

　　4.勞動者患病或非因工負傷，經勞動仲裁委員會確認不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動合同，按工作年限每滿一年發給一個月的工資的補償金，并應發給不低于6個月的工資的醫療補助費。

　　5.用人單位解除勞動合同并沒有按上述的辦法發給勞動者經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需支付50%的補償金

　　7.因工作需要經企業主管組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，原單位不用解除勞動合同

　　集體勞動合同應遵循的原則

　　1.內容合法原則

　　2.平等合作、協商一致

　　3.兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則

　　4.維護正常的生產工作次序原則

　　勞動合同與集體合同的區別

　　1.主體不同

　　2.內容不同

　　3.功能不同

　　4.法律效力不同

　　法律責任：企業違反：擔法律責任

　　工會違反：承擔道義責任個人違反：制度，考核制度獎懲制度 培訓制度等

　　按勞動合同的規定承擔責任

　　溝通程序與方法

　　1.形成概念

　　2.選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

　　3.信息傳輸4.信息接受5.信息說明、解釋

　　6.信息利用7.反饋