第一章　勞動法

　　1、什么是勞動法?

　　勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。

　　2、勞動法的主要特點有哪些?

　　勞動法的主要特點有：(1)勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。(2)勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。

　　3、勞動法所調整的對象是什么?

　　勞動法所調整的對象是勞動關系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業、事業、國家機關及社會團體等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。

　　4、勞動法所調整的其他關系是指什么?這些關系的當事人有哪些?

　　除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。這些社會關系有些是發生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。

　　5、簡述現代勞動法主要由幾種制度組成。

　　現代勞動法主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。

　　6、就業促進制度的內容有哪些?

　　就業促進制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓寬就業渠道、提供就業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人等特殊群體的專門促進措施等。

　　7、什么是集體談判?集體合同制度包括哪些內容?

　　集體談判是指員工代表(通常是工會代表)和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協商”。當談判達成一致時，雙方達成的協議稱為集體合同。

　　集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以及政府有關部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。

　　8、社會保險制度的功能有哪些?內容是什么?

　　社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會保險的內容一般包括：社會保險的項目種類，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。

　　9、勞動是公民的權利的含義是什么?

　　勞動是公民的權利的含義在于，我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。(1)對公民來說，意味著享有包括就業權和擇業權在內的勞動權。(2)對用人單位來說，意味著應當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業保險、就業服務、職業培訓等方面的職責。(3)對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業機會;通過促進經濟和社會發展來創造就業條件。