1、什么是勞動力市場規則?

　　勞動力市場規則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產預期價值產品的人力資源。合法規則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。

　　2、勞動力市場的管理應具備哪些特征?

　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：

　　(1)高效、開放、全方位。

　　(2)統一領導和分散管理相結合。

　　(3)經濟效益與社會效益兼顧。

　　3、就業服務是指什么?

　　就業服務也稱勞動服務可勞動就業服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業服務是就業體制市場化的產物。在市場經濟體制下，企業和個人都具有擇業權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現。

　　4、就業服務體系包含哪些內容?

　　勞動就業服務是政府的具體就業工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業服務實踐中，形成一套勞動就業服務工作體系。這套體系的主要內容包括：進行失業登記;開展職業介紹;提供就業訓練;組織生產自救;發放失業救濟;開展職業技能鑒定;農村進城勞動力就業管理等。

　　5、什么是工資?

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數額的貨幣。

　　6、什么是計時工資和計件工資?

　　計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由工資標準和工作時間規定。計件工資，是企業按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　7、什么是邊際生產工資論?

　　19世紀70年代，英國經濟學家杰文斯、法國經濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產力學說。他假定其他生產要素不變，當勞動力數量逐漸增加時，所生產的產量或者價值隨之增加。因受收益遞減規律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產的產量或者價值，即勞動力的邊際生產力。根據邊際生產力概念，工資取決于邊際生產力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產量，等于付給該工人的工資。如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。